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西曲矿召开干部人才“双向”挂职锻炼汇报会

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8月2日上午,西曲矿在六层会议室组织召开了干部人才“双向”挂职汇报会。矿党政领导、组干科、劳资科、企管科负责人、第一批七名“双向”挂职锻炼人员和第二批准备挂职锻炼的五名同志及所在单位、所挂职单位负责人参加了会议。

第一批七名挂职锻炼的同志分别汇报了自己在挂职期间的收获和感想,并针对本专业发展建设提出了合理化建议。第二批五名挂职锻炼人员进行了表态发言,大家都表示,一定珍惜机会,以坚定的信心、饱满的热情,全身心投入到挂职锻炼中去,把挂职单位先进的管理理念、先进技术、优良作风、团队文化带回来。以优异的成绩向矿党政交上一份满意的答卷。派出挂职单位的负责人,语重心长的向挂职锻炼的同志提出了具体要求。希望他们珍惜学习锻炼机会,带着问题和目标去学习。在挂职单位虚心求教,不耻下问。多观察、多思考,开拓视野,提升素质,提高能力。把先进技术学回来,把优秀管理经验带回来,学有所用,学以致用。

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矿领导要求挂职锻炼人员提高思想认识,珍惜来之不易的锻炼机会。摒弃一切杂念,扑下身子,尽快适应和融入到新单位、新环境。从解放思想、开拓思路、增长才干、组织协调四个方面努力锻炼学习。要真正用心学,虚心学,学有所成。本着“内练内功、外树形象、内外兼修”的原则,在新单位展示好自身和西曲形象,带着问题去,带着方法回,学精华,去糟粕。通过学习锻炼,练好自己的职业基本功,增长自己的技能和才干。同时,要求挂职锻炼回来的同志,戒骄戒躁把学到的技术和管理经验应用到实际工作中。要以点带面,以务实的工作作风带领本单位的其他人员努力工作。

该矿党政出台干部人才“双向”挂职锻炼的做法,是以“立足当前,着眼长远”为导向,以“经受锻炼,积累经验,解放思想,开阔视野,提高素质,增长才干,服务矿井”为目的。是进一步加强干部队伍建设的重要举措。挂职对象主要针对井下生产单位、生产职能科室、机关管理部门业务骨干和科级干部。挂职时间为期三个月。第一批挂职锻炼的七名人员,已圆满完成挂职任务,回到本职岗位。第二批五名挂职锻炼的同志,全部是共产党员,单位的骨干力量。其中四名同志到集团公司挂职,一名到矿职能科室挂职。挂职的同志都是矿党政根据单位推荐情况,结合部门发展需要确定的优秀人才。

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   该矿对挂职锻炼的人员,制定了《西曲矿干部人才“双向”挂职锻炼实施办法》,明确了选派程序和组织管理。挂职期期间,组织干部科和派出单位组成考察组,对挂职人员跟踪考察。挂职期满,由挂职单位实事求是地对挂职人员作出鉴定评价。组织部门填写《西曲矿干部人才“双向”挂职锻炼总结鉴定表》,填入本人档案。对表现突出的挂职人员,将纳入后备干部管理库,并作为评优评先、职位晋升的重要依据。



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