为进一步推进“新焦煤大监督体系”走深走实、取得实效，8月2日，山焦西山西曲矿人力资源部组织相关业务部门召开薪酬分配领域监督工作小组警示教育工作会，生产矿长、工会主席和相关部门党员干部参加。

工作会上，认真学习《山焦西山煤电十大典型案例通报》中有关违反薪酬分配的案件，用身边人身边事这本“活教材”以案释纪、以案释法，提醒党员干部要时刻绷紧纪律之弦，知敬畏、存戒惧、守底线。共同学习《西曲矿工资分配方案》中有关工资分配原则、绩效考核和单项奖励审批发放规定。通报了前半年薪酬分配检查存在的问题。

会议强调，薪酬分配事关职工的切身利益，各部门要严格执行工资分配方案，必须坚持以奋斗者为本，向一线艰苦岗位和技术人员倾斜的原则，真正体现多劳多得的分配原则，充分发挥经济杠杆的激励作用，激发干部职工干事创业的热情。相关业务部门加强监督检查，抓早抓小，对于苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，早预防发现，发现违规违纪现象，严肃追责问责。每月工资分配要严格执行三公开制度，绩效考核和单项奖励发放必须合法合规，职工挣多挣少一清二楚，增强工资分配透明度，切实保障职工的合法权益。党员干部要自觉防范廉洁风险，严守廉洁自律底线，强化规矩意识，自觉做到廉洁自律、廉洁用权，严明工作纪律，规范权力运行，营造风清气正的良好氛围。