5月26日，由华新燃气集团教育培训中心主任蔡世琼带队，来到西曲矿就创新工作参观交流。山焦西山组织人事处二级专家李常山、技能鉴定站相关人员，西曲矿党委副书记武学宏、创新工作室带头人、相关部门负责人参加交流。

西曲矿技能大师工作室创立于2012年，今年是技能大师工作室运行十周年。创建过程中逐渐形成了“四个结合”、“五个一批”、“六项支持”的“456”创建模式，围绕人才培养、技能培训和效益提升，聚焦小改小革、技术改造和创新成果转化，累计开展技术攻关200余项，推广135项，取得20余项国家专利，创造经济效益1000余万元。特别是创新采用“揭榜挂帅”模式，聚焦矿井安全生产过程中的重点难点，张榜悬赏，有效激发技术人才活力，促进创新成果转化，取得良好效果。

在西曲矿技能大师工作室，双方就工作室管理模式、激励机制、作用发挥、运作经验进行了深入交流。华新燃气集团表示，西曲矿在工作室运行模式上进行了深入探索和积极创新，取得了非常多的成绩，给大家带来了很多启发和思考，希望保持密切联系，实时交流经验，进一步提升技能大师工作室在降本提效、人才培养、技能培训等方面发挥的综合作用。