8月21日，党委书记、副矿长韩新杰，矿长、党委副书记李永东，工会主席赵义胜到柴卫国劳模工作室指导工作。

矿领导对工作室近期开展的工作进行了详细了解，对“五小六化”成果一一进行了询问。矿领导要求：工作室要充分发挥柴卫国全国劳模的示范带头作用，把职工“五小六化”创新作为贯彻落实集团公司“科技兴企”发展战略的主要工作。秉承“创新是企业发展的源动力”、“培训就是管理，培训也是效益”的理念，组织带领工作室全体成员，紧紧围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，广泛收集安全生产中遇到的痛点、难点，积极开展改革创新。定期组织采、掘、开一线队组的负责人和技术骨干，针对生产中遇到的困难和难题进行研讨，实时制定攻关项目和排难措施。把创新成果推广应用到实际工作中，积极解决生产中遇到的挡手难题。工作室要广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的职工和院校毕业生加入创新团队，让更多的有志之士加入到工作室。利用工作室技术人才资源优势，对年轻人制定了“一对一”和“一对多”的培养体制。通过 “一帮一，手牵手” 言传身教活动的开展，充分发挥高技术人才的“传、帮、带”作用，促进员工的岗位操作技能提升。依托工作室平台，积极开展煤矿各专业的技能人才培训，为矿井培养更多专业技术人才。同时，要进一步规范工作室的管理，加强同行业的交流和学习，取长补短，共同进步，让创新成果越来越多，效果越来越好。

“柴卫国劳模工作室”带头人柴卫国表示，在今后的工作中，一定团结带领大家继续努力，不忘初心、忠于职守，勤勉尽责。认真组织实施技术创新项目，积极组织成果申报和实施重点技术创新。把创新成果转化成生产力，应用到实际生产中，为矿井安全生产，高质量发展做出更大贡献。