为了提高职工理论知识和业务技能水平，营造出在工作中学、在岗位上练、在竞赛中比的浓厚氛围，近日，西曲矿劳资科组织开展了业务技能知识考试。

此次考试内容分技术、技能知识两部分，技术部分有单项选择60道，多项选择40道，总共100分，占总成绩的40%，涵盖劳动用工、定员定额、安全管理、职业卫生、劳动法、合同法、工伤保险法等法律法规方面的应知应会内容，涉及面广，基础性强。技能知识全部为20道计算题，每道5分，占总成绩的60%，主要是全月工数统计方法、节日加班及各种假类工资的计算，题量较大，难度适中，有很强的针对性、实用性。

考试采取闭卷笔答，要求独立完成，不准互相商量，不能上网查询，统一发卷开考，答卷时间为2小时。考场纪律严明，两名党员干部全程监考。考试结束后，统一密封试卷，评判打分，排名排队，作为年终评优评先的依据，并与本月效益工资挂钩。

考试结束后，劳资科进行点评，及时发现短板、找准差距、弥补不足。通过考试，真正使劳资业务知识得到积累，岗位技能不断提高，促进综合素质全面提升，能够更好地适应新形势，应对新变化，迎接新挑战。