15年，从农民轮换工成长为三晋技术能手、全国青年岗位能手、全国技术能手、全国煤炭系统技能大师、享受省政府特殊津贴的高级技师；

15年，从一个普通职工历练为山西省煤炭系统特级劳动模范、全国煤炭工业劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、全国劳动模范、中共山西省第十一次代表大会代表。

柴卫国，山西焦煤西山煤电集团公司西曲矿工程三队党支部书记，从2005年走进矿山开始，就以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，在平凡的岗位上爱岗敬业、争创一流，在矿山的建设中艰苦奋斗、勇于创新，在日复一日的工作中淡泊名利、甘于奉献，以实际行动诠释了劳模精神，解读了劳模意义。

扎根矿山  爱岗敬业争一流

爱学习、爱钻研、爱叫真，是柴卫国留给工友最深的印象。

“干，就要干好”，是柴卫国在工作中始终奉行的原则。

2005年4月，快28岁的柴卫国作为农民轮换工进入矿山。由于身份的不同，他工作、学习起来更卖力。最初两年在生产班当工人，面对陌生的矿山技术问题，他一边向书本学，一边虚心向老工人学。搁在书桌上的一本《支护工》、一本《锚喷工》技术书籍，早已被他翻看了无数遍；而班里的几位师傅，已经被他问得答不上来。就这样，两年后，他成了班里最好的支护工和锚喷工，所打的支护最牢靠，所喷浆的巷道比高级泥瓦匠抹出来的还光滑平直。

技术精湛的柴卫国，受工友敬佩，被大伙拥戴。2007年，在井下摔打了两年的柴卫国顺理成章地被工程二队推选为班长，这一干就是8年。

这8年间，他探索创新班组管理，总结出“严、简、恒”三字班组管理法，并运用于工作现场。提倡职工安全思想“两必谈”，即情绪不稳定的职工必谈、受到批评的职工必谈。做到“四个坚持”，即坚持安全规章制度落实持之以恒，坚持安全教育不松懈，坚持安全排查不放松，坚持技术保障依标准，从而有效地预防了各类事故的发生。建立“上一道工序为下一道工序负责，下一道工序为上一道工序考核”的循环制约机制，有效地加强了工友间的操作配合，提高了工程质量。

这8年间，他带领班组曾创下月进60米开岩巷道的纪录，工程质量始终保持一级品；班组年完成岩巷进尺650米以上，在集团公司名列前茅，并达到了全国优秀班组水平，获山西省“工人先锋号”、全国能源化学系统“工人先锋号”等多项荣誉。

在带班组的同时，柴卫国从没忘记学技术、争一流的初心，始终在一线磨砺，在现场提高，从而练就了一身过硬的本领，先后夺得山西焦煤和西山煤电职工技能大赛锚杆支护专业前三名、山西省首届煤炭行业职工技能大赛第三名并荣立山西省个人二等功、第四届全国煤炭行业职工技能大赛锚杆支护工第二名，获“三晋技术能手”“全国技术能手”“全国青年岗位能手”等荣誉称号，成为大家争相学习的榜样。如今在工作现场，他只需要看一眼就知道锚杆往哪里打，听声音就知道打的深度是否达标。

兴旺矿山  与时俱进勇创新

因循守旧，从来不是柴卫国的性格；

勇于创新，才是柴卫国不断进步的动力。

2016年，西曲矿在上级工会、集团党委的大力支持下，成立“柴卫国技能大师（劳模）创新工作室”。自此，柴卫国充分发挥劳模的示范带头作用和自身的技术特长，组织带领44名工作室成员，在创新的舞台上尽情驰骋。

3年来，工作室先后完成了远红外自动洒水降尘喷雾装置、SK-Ⅲ声控照明装置、ST-80型树脂锚固剂弹射器、SL-20型速凝剂添加装置、KS-Ⅱ料管快速卡头、煤矿井下支护网器、无极绳绞车钢丝绳加油装置等的应用及研究，并在实际生产过程中得到了推广和使用。同时积极助力干部职工在“五小六化”创新项目方面进行研发，解决了诸多矿井生产难题，并为矿井培养了一批批专业技术人才。

3年来，工作室共收集整理“五小六化”创新项目54项，已在生产中推广应用15项，处于研发中的项目29项；创新项目17项，审核立项14项。

其中——

“煤矿螺旋式湿式搅拌机的研究与应用”，改造投入10000元，仅在一个队使用，一年可便节支降耗58.8万元。该项技术获西山煤电“五小”创新成果一等奖，并获得国家实用新型专利。

柴卫国和米晓伟研制的“多功能坡度规”，不仅可以测量坡度，还可以测量轨道和巷道壁倾度。该项技术的创新每年可为矿井节支降耗30余万元。此项目获得国家实用新型专利，并荣获山西省“五小六化”竞赛优秀成果一等奖。

柴卫国带头研制的“煤矿井下实用新型拌料装置”，有效解决了人工搅拌费时费力的问题，保证了搅拌质量。该项目获得国家实用新型专利。

此外，还有“瓦斯抽采系统自动放水器的研究”“便捷式锚杆角度测量仪”等多项成果分别在西山煤电、山西焦煤、太原市、山西省“五小”创新竞赛中获奖。

与此同时，作为班里、队里的技术尖子，柴卫国在工作中始终不忘传技带徒。他认为，仅自己一个技术大拿还远远不够，要人人都成为各个岗位的技术大拿，这样才能推动矿山持续快速发展。

于是，平时他总是毫无保留地将自己掌握的支护、打眼、锚喷技术传授给身边的工友，让他们减少操作危险，降低劳动强度，提高工作效率。他还连续5年在西曲矿“导师带徒”活动中担任师傅，带出近20名技术过硬的徒弟。

针对锚杆支护工的技术培训和维修短板，柴卫国亲自组织了“锚杆支护工交流研讨会”与“锚杆支护工现场维护、维修实操培训”。他一改“你教我学”的方式，与学员签订了《名师带高徒合同》，制定学习培训计划，着力打造职工技术“蓝领”。严格落实“培训+考核+奖惩”制度，对不能在地面完成的实操培训部分，延伸至井下操作点，促进了理论知识与实际操作的有机结合，极大地调动了职工的学习积极性。

为了加快矿井高技能人才的培养步伐，柴卫国利用工作室技术人才资源优势和矿“特殊人才”激励机制，牵头与年轻职工制定了“一对一”和“一对多”的培养体制，开展“一帮一，手牵手” 言传身教活动，充分发挥高技术人才的“传、帮、带”作用，拓宽了员工岗位技能的培训途径，加强了对一线专业技术人员的技术、技能培养，促进了员工的岗位操作技能提升。如今工作室已培养了一批批专业技术人员，为企业实施“科技兴企”战略储备了坚实的技术力量。

情系矿山  忘我拼搏甘奉献

扎根煤海15年，建设矿山15年，柴卫国已与矿山须臾不可分离。

作为党员，在工作中他对自己时时严格要求，每天早来晚走，月月出勤在全队最多，就连春节也没回家过过几个；处处敢为人先，新设备上马他率先调试，新技术推广他带头研发，新工作面有危险或是拖顶煤作业、查危堵漏他都冲在前。有人说他是“拼命三郎”，他笑着说是自己“与矿山有了深深的感情”。

作为党支部书记，他勇挑重担，尽职尽责。今年新冠肺炎疫情暴发后，他立即停止休假，于大年初二返岗，第一时间传达集团公司和矿上关于疫情防控工作的相关部署，并详细安排了所在支部的防疫工作。同时，为了疫情防控和安全生产两不误，他亲自跟班作业，实行“四清楚”，克服种种困难，从而保证了职工健康和安全生产。此外，他还利用微信群等网络宣传平台传达上级及矿文件精神，普及疫情防控知识，并通过电话对隔离职工进行了心理疏导；积极协助矿工会开展防疫物资的搬运清点和现场秩序维护；为被隔离职工送上新鲜水果、蔬菜等生活必需品与《新型冠状病毒感染的肺炎防控知识手册》；在西曲矿精准复工工作开展前，配合工作人员进行复工前体检场地的清理工作；先后向山西省红十字会捐款2000元，并向矿疫情防控领导组办公室捐赠药用喷壶200个。

作为家人，他亏欠妻儿，愧疚父母。妻子临产，他因生产任务重而未回家陪伴，等见到女儿已是3个月之后；家里秋收，父亲因劳累过度吐血，他心疼却因工作面遇到少有的风氧化带离不开，只能雇人帮忙；祖父等亲人去世，他都未回。每每谈起这些，这位七尺男儿眼中都会泛起泪水。

15年来，柴卫国把工作当作事业来追求，扎根煤海，施展才华，取得了令人瞩目的成绩。如今，他紧抓矿山转型发展的机遇，不忘初心，力求卓越，将为企业的高质量发展再立新功。

    他是一名绝技傍身的人才，他是一名守正创新的劳模，他是新时代矿山的领跑者。