近日，山焦西山西曲矿自主开发的职工健康档案管理系统正式建成并全面上线运行。系统的投用，标志着该矿职工健康管理工作迈入数字化建档、动态化监管、精准化服务新阶段，为全体职工的身心健康筑起一道智慧“防护屏障”。

以往，职工健康档案以纸质档案、零散电子表格为主，存在信息分散、查询不便、数据难以统筹分析、风险预判不足等问题，职工体检记录、职业危害接触史、健康随访信息更是无法实现全程闭环追溯，给职业健康常态化、规范化管理带来诸多不便。

为补齐健康服务短板，该矿党政协调安排智创办公室、环保卫计部，立足安全生产实际和职工健康需求，依托信息化技术，深度整合矿井职业卫生、安全生产、职工管理等各类资源，全力搭建专业化、一体化的职工健康档案管理系统，做到了职工健康动态信息数据库全覆盖，实现了一人一档、动态更新、全程溯源的管理目标。

据了解，此套系统完整录入在岗职工基础个人信息、历年职业健康体检结果等核心数据，同时，将血压、血糖、血脂、体重指数、血红蛋白、肝功能、尿酸等13项核心健康指标细化录入，每项指标可配置标准值区间与判定规则，实现员工健康指标走向自动判断。“我们的系统可设定异常惩罚、改善奖励、恶化加罚、达标维持奖、低于下限罚这五类积分规则，做到了自动比对职工当年与往年体检数据，能够精准识别超标恶化或改善趋势，并一键核算每名职工的健康积分，为奖惩考核提供了准确的数据支撑。”智创办公室工作人员介绍到。

同时，对指数超标严重的个人，矿相关部门将对职工所在单位及亲属第一时间发出健康提醒，要求部门负责人采取措施加强日常监管，建议职工家属做好生活监督，实现闭环管理。“考核只是手段，不是最终目的，我们希望通过这一系列措施，让每名职工都能从‘要我健康’转变为‘我要健康’，真正树立起健康的生活理念，养成良好工作生活习惯。”环保卫计部工作人员说到。

下一步，该矿将持续优化完善职工健康档案管理系统，并将健康积分与安全生产责任考核进一步深度融合，通过“超标罚”与“改善奖”这一有力抓手，营造全体职工关注自身健康、主动改善健康，打造“健康西曲”的良好氛围，高质量助力“幸福西曲”建设。

作者：宋小军