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西曲矿排查三违人员强化技能培训

发布时间:2017/4/17 10:12:06    来源:西山煤电网    文:陈蕾    图:未知    浏览次数:    【 字号:     】

     为进一步提高职工队伍安全技术素质,实现本职安全型和安全高效型矿井,西曲矿结合自身实际,组织开展“进一步提升职工操作技能、技术水平、消灭违章行为”活动,旨在解决职工知识不足、素质不强、行为不规范的问题,努力做到全员达标,人人合格。
  该矿把此次活动作为抓好当前安全生产工作的首要任务,明确各单位书记是活动的第一责任人,要求各单位结合实际制定适宜的活动方案。活动开展时间为2月24日至4月24日,分为10天的排查摸底、35天的培训提高、15天的考核达标三个阶段。
  截止3月6日,排查摸底阶段已经结束。该矿通过“每日一题”问答、“每月一考”成绩、规程贯彻考试等情况,结合职工日常工作表现全面排查了职工操作技能和技术水平,并将排查情况进行了分类汇总。通过排查,不懂规程的、不会操作的、有“三违”的“三类人员”有136名。
  对于排查出来的“三类人员”,该矿将有针对性进行提升培训。利用班前、班后会,“每日一题”问答等方式,以落实岗位操作应知应会知识为基础,促使“三类人员”熟悉掌握岗位操作,规范操作行为。同时,该矿实行实施“一人一策”,结对帮扶,分类进行培训。要求各区(科)队干部、党员要与排查出的职工结成帮扶对子,并明确结对帮扶对象。对需要提升操作技能、技术水平的职工和“三违”人员的培训教育工作要分类指导,分别对待。比如:对不会操作的人员进行“一对一”培训时,要在现场进行手把手操作教学,把岗位基本操作以及必要的应急操作,要求做到位、教到位。
  在开展提升培训的过程中,该矿要求各单位主动听取职工的意见和建议。针对不同情况,采取不同方法,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就抓紧解决什么问题。对帮扶对象跟踪管理,巩固帮扶成果。
  为使活动取得实效,该矿建立了活动教育和考核机制,由党委办牵头,安监处、宣传部、组干科等成立联合督导组,对各单位活动开展情况和个人培训情况进行全覆盖检查,确保做好培训全员覆盖、考试全部合格。

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